» Detectan por tercer año a patrones que despiden a empleados en diciembre y los recontratan en enero

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) hicieron un llamado a los empleadores a no incurrir en malas prácticas al dar de baja a sus trabajadores en diciembre y recontratarlos en enero del próximo año, con la finalidad de evadir sus obligaciones fiscales.

En un comunicado conjunto, ambas dependencias indicaron que entre noviembre y diciembre de 2021 se perdieron 312 mil 902 puestos de trabajo; de los cuales, 69.1 por ciento correspondía a puestos de trabajo registrados como permanentes.

Señalaron que si bien existen contrataciones temporales legítimas, lo cierto es que muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero están registradas por los patrones ante el IMSS como permanentes; por lo tanto, estas bajas son una práctica totalmente irregular.

En conjunto con la STPS y el IMSS, enviamos cartas a las y los empleadores del país para que no incurran en malas prácticas al dar de baja a sus trabajadores en el mes de diciembre y recontratarlos en enero del próximo año, con la finalidad de evadir sus obligaciones fiscales. pic.twitter.com/46mq2D8uIP

— Infonavit (@Infonavit) December 19, 2022

Al respecto, destacaron que durante enero de 2022 se recontrataron con la misma empresa 126 mil 256 personas trabajadoras dadas de baja en diciembre de 2021.

Así, el IMSS y el Infonavit apuntaron que por tercer año consecutivo identificaron a patrones que, históricamente, durante diciembre realizan estas prácticas y las bajas injustificadas impactan negativamente en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras afectadas.

Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y el INFONAVIT enviaron cartas a los patrones que presuntamente incurren en estas prácticas, con el propósito de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente y eviten realizar acciones que vulneren los derechos de las personas trabajadoras concernidas, como consecuencia de la elusión de obligaciones en materia laboral y de seguridad social.

(milenio.com)