» Madres, recurso valioso para las empresas

Las madres profesionistas son importantes portadoras de nuevas habilidades y valiosos conocimientos, por lo que la mentalidad del empresariado en México se está transformando respecto a la aceptación de las mujeres una vez que regresan de incapacidad maternal, de acuerdo con 81 por ciento de las empresas mexicanas.

Una investigación de Regus, proveedor de soluciones de espacios de trabajo flexibles, revela que las mamás profesionistas, “lejos de volver al trabajo después de disfrutar de su licencia de maternidad con retrasos y una memoria oxidada, aportan habilidades y conocimientos valiosos a las mismas”.

Con base en la opinión de 19 mil empresarios y altos directivos en más de 98 países, para el caso de México, actualmente 89 por ciento de las firmas que insisten en rechazar el regreso de mamás después de su licencia de maternidad, “se están perdiendo de un capital invaluable.”

La encuesta destacó que los horarios flexibles, el trabajar desde un lugar de trabajo cercano a su domicilio, y la opción de tener una videoconferencia en lugar de viajar por determinados periodos para celebrar una junta, son algunas de las estrategias principales para reincorporar a las madres profesionistas a la fuerza laboral.

Los encuestados reportaron también que 74 por ciento de los mexicanos informan que más mujeres demandan el trabajo remoto una vez que se reincorporan a sus trabajos.

A decir de 71 por ciento, las mujeres regresan a trabajar antes del término de su periodo de maternidad, ocasionado por las presiones financieras actuales.

Para 54 por ciento de las madres profesionistas, el trabajo cercano a sus domicilios es un incentivo clave, mientras que 41 por ciento reporta que tener de vez en cuando la opción de videoconferencia, en lugar de estar trasladándose a la oficina, es una ayuda para las madres trabajadoras.

Sobre estos resultados, la directora de Regus en México, Cati Cerda, mencionó que la nula participación de las mujeres en la economía está costando 27 por ciento del PIB per cápita en algunos países, así como que las compañías que incluyen más mujeres en la fuerza laboral son más rentables.