Unilever de México encabeza por tercer año consecutivo el ranking “Súper Empresas 2015” con más de tres mil empleados, de acuerdo con un estudio elaborado por la revista Expansión y por la consultora Top Companies.
En un comunicado, Unilever señala que cuenta con una cultura Millennial, innovando en esquemas de trabajo flexibles como Agile Working, así como con objetivos claros de balance de género que han marcado la pauta en el mercado laboral en México.
Ello, asegura, al lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral de sus colaboradores.
Agrega además que cuenta con un programa de Diversidad e Inclusión que brinda oportunidades profesionales al mejor talento, incluyendo a personas con discapacidad visual, auditiva y motora, las cuales asumen las mismas responsabilidades que cualquier otro empleado de la compañía.
“Somos una empresa en donde buscamos que las condiciones de trabajo garanticen la seguridad, salud, estabilidad y balance de vida de nuestros colaboradores”, comenta Nicolás Barea, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever México y Caribe.
Indica que la empresa cuenta con un Plan de Vida Sustentable que los impulsa a crecer, al tiempo de reducir el impacto ambiental e incrementar el impacto social de manera positiva.
El estudio que evaluó a 165 compañías tomó en cuenta diferentes criterios relacionados con las condiciones laborales, y la cultura y clima organizacional de la empresa, entre otros.
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