» Publica INEE criterios para selección de aplicadores de evaluación

Esta nota fue creada el miércoles, 14 enero, 2015 a las 16:59 hrs

El Instituto Nacional de Evaluación de la Educación (INEE) publicó los lineamientos para la selección de los aplicadores en los procesos de evaluación para la promoción a cargos con funciones de Dirección, Supervisión y Asesoría Técnica Pedagógica en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2015-2016.

En un documento, el organismo detalló que el perfil del aplicador incluye contar con licenciatura terminada o ser Técnico Superior Universitario, tener experiencia en aplicación de instrumentos como cuestionarios, registros de información estandarizada, pruebas de logro educativo o exámenes de selección.

Asimismo, tener competencias básicas en el manejo de tecnologías de la información; no ser funcionario público en alguna dependencia del gobierno federal, y no realizar actividades relacionadas con los Concursos de Ingreso o Promoción en el Servicio Profesional Docente de la etapa en curso.

Además, debe estar libre de interés personal, familiar o de negocios del que resulte beneficiado con los resultados de los procesos de evaluación del Servicio Profesional Docente.

Los candidatos no deben tener antecedentes de mal desempeño, impuntualidad, inasistencia el día del examen, reportes de comportamiento indebido, negligencia, manejo inadecuado del material o extravío de exámenes.

En su página, el INEE indicó que las autoridades educativas y los organismos descentralizados deberán seleccionar a quienes se desempeñarán como aplicadores de los instrumentos de evaluación para los concursos de ingreso y promoción del Servicio Profesional Docente.

Para la selección podrán recurrir a las bases de datos de aplicadores que se han conformado en diversos procesos de evaluación y de ser necesario, se podrá emitir una convocatoria pública o invitar a profesionistas que cumplan con los requisitos para realizar dichas actividades.

Una vez seleccionado el equipo, las autoridades educativas y los organismos descentralizados deberán organizar y llevar a cabo la capacitación, preferentemente una semana antes de la aplicación de los instrumentos.

Señaló que corresponde a la Secretaría de Educación Pública el diseño y distribución de una guía, dirigida a las Autoridades Educativas y los organismos descentralizados, en la que se describan los contenidos a desarrollar en la capacitación.

Ello incluye los propósitos de la evaluación, la metodología de aplicación de los instrumentos y el protocolo de seguridad de los materiales de evaluación, entre otros.

También corresponde a la SEP el diseño y la distribución de una guía dirigida al aplicador en la que se describan las funciones y actividades que éste realizará antes, durante y después de la aplicación de los instrumentos.

Todos los aplicadores deberán participar en los procesos de capacitación, para ser acreditados; y las autoridades educativas y los organismos descentralizados serán responsables del buen desarrollo de los procesos de selección y capacitación.

Establecerán mecanismos para valorar su trabajo, a fin de contar con un registro de su desempeño e indicó que el Instituto podrá supervisar cualquier parte del proceso de selección y capacitación con la finalidad de garantizar su calidad.





           



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