» SAT deberá entregar a trabajador datos completos sobre salarios caídos

El pleno del Instituto Federal de Acceso a la Información instruyó al SAT a buscar en unidades administrativas y dar datos completos y legibles sobre salarios caídos, impuestos retenidos y la metodología usada en su cálculo.

El recurso de revisión fue interpuesto ante el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI) por un particular que sostuvo un juicio laboral de 2005 a 2010.

Luego de haber sido favorecido, el ciudadano solicitó al Servicio de Administración Tributaria (SAT) la información de las percepciones y deducciones generadas durante ese periodo.

El IFAI dio a conocer en un comunicado que el sujeto obligado respondió que los datos estarían disponibles en oficinas específicas, previa acreditación de la titularidad, pero el particular impugnó la respuesta al argumentar que lo entregado era incompleto e ilegible.

A propuesta del comisionado ponente, Joel Salas Suárez, el pleno del IFAI decidió modificar la respuesta del Servicio de Administración Tributaria y pidió que se entregue la información solicitada.

Indicó que si bien la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje señala que el número de demandas laborales ha disminuido y el de asuntos solucionados es mayor que la cifra de asuntos recibidos, la Coparmex también advirtió que a la fecha los juicios laborales aún son lentos.

Refirió que tanto patrones como trabajadores invierten grandes cantidades de dinero en esos procesos.

El comisionado Salas Suárez declaró que este caso particular puede aplicar a las miles de personas que se encuentran en juicios laborales por motivos similares, pues es de esperarse que al recibir sus pagos, requieran datos sobre el cálculo de sus salarios caídos y los impuestos correspondientes.

Joel Salas manifestó que desde 2003, únicamente 14 por ciento de los recursos de revisión que ha recibido el IFAI corresponden a los derechos relacionados con datos personales.

Consideró importante la exposición pública de casos como éste, que sean de utilidad para que las personas sepan que el ejercicio de sus derechos da resultados.

Los sujetos obligados deben proteger los datos personales, pero también deben proporcionarlos cuando los particulares los requieran para hacer efectivos sus derechos laborales.

De forma proactiva podrían documentar y publicar las metodologías utilizadas, así como poner en práctica sistemas de información que faciliten el acceso a datos personales en formatos comprensibles, enfatizó el comisionado Salas.