» Proponen mínimo de 5% de empleados con discapacidad en empresas

Para mejorar las oportunidades de un empleo digno para las personas con discapacidad, la presidenta de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, Cristina Ruiz Sandoval, planteó la necesidad de establecer que al menos cinco por ciento de la plantilla laboral de las empresas sea para ese sector de la población.

“Las instituciones públicas y privadas, así como la iniciativa privada, deben tener un porcentaje de personas con discapacidad, obligatoriamente, para trabajar”, sostuvo.

En entrevista, afirmó que a pesar de que en la actualidad la ley otorga incentivos fiscales a las compañías para que los contraten, siguen siendo ciudadanos que “muchas veces no tienen acceso a una fuente de empleo”.

La legisladora del Partido Revolucionario Institucional (PRI) enfatizó que tanto las empresas como las universidades, ya sean públicas o privadas, “no deben poner un solo pretexto para el ingreso de alguien con discapacidad”.

Precisó que las instancias en las que cursen sus estudios o para las que laboren, deben tomar en cuenta las necesidades especiales que pueden llegar a tener para el cuidado de su salud o la realización de su trabajo.

La legisladora planteó que debe existir una vinculación entre los sectores académicos y empresariales para brindar oportunidades laborales a los alumnos egresados de una carrera y que sufren de alguna discapacidad, ya que debido a las reformas aprobadas durante esta LXII Legislatura se fortaleció su inclusión.

Con respecto a la infraestructura para el acceso de sillas de ruedas a planteles de educación superior, Ruiz Sandoval refirió que será tarea de la próxima legislatura etiquetar los presupuestos correspondientes para este propósito.

Por último, advirtió que el índice de niños con discapacidad ha comenzado a crecer. En el futuro habrá más personas con invalidez, por lo que es un asunto que exige establecer medidas preventivas.